혹시 전환형 시간선택제라고 들어보셨나요?

 

2015년 들어서 전환형 시간선택제가 본격적으로 사용화 되기 시작했는데요.

원래 기존 신규 창출형 시간선택제만 가능했었는데 이제 신청범위가 넓어졌어요!

그래서 현재 근무하고 계시는 근로자분들 또 일과 육아를 병행하는 워커맘분들도

전환형 시간선택제가 어떻게 시행되는 것인지 많이들 궁금해 하실 것 같아

이 제도에 대해 자세히 소개해드리겠습니다!

 

(출처: 고용노동부 일거양득 홈페이지)

 

일단 전환형 시간선택제개념부터 알아볼까요?

전환형 시간 선택제란 육아, 학업, 퇴직준비, 건강 등의 사유로 근로자가

15~30시간으로 단축 근무할 수 있는 제도예요.

 

(출처: 고용노동부 일거양득 홈페이지)

 

이 제도는 이미 네덜란드, 독일 등 주요 선진국들도

시간제 일자리 증가(30~40%) 등 근로시간을 유연화 함으로써

단기간에 교용률 70%를 달성했고, 국내에서도 시간선택제를 도입해

효율적 인력 활용, 생산성 향상 등 기업경영에 도움이 되었다는 사례가 속속 나오고 있어요!

 

(출처: 고용노동부 일거양득 홈페이지)

 

최근에 Sycros도 전환형 시간선택제를 도입했는데

그 이유는 회사에 일과 육아를 병행하기 어려워하는 워커맘들의 부담을 덜어주기 위해 실시했답니다.

뿐만 아니라 지기계발이나 재충전을 위해 일반 근로자도 신청할 수 있어서

요즘 직원들의 사기가 나날이 오르는 효과도 봤어요.

(출처: 고용노동부 일거양득 홈페이지)

 

게다가

회사와 근로자 모두 정부지원을 받을 수 있는 혜택까지!

이런 혜택 때문에 양쪽 모두가 이득을 보는 셈이죠!

 

(출처: 고용노동부 일거양득 홈페이지)

 

정부지원을 받으려면 사전 신청이 필수랍니다!

이와 같은 방법으로 신청하시면 되요.

 

이렇게

전환형 시간선택제에 대해서 알아보았습니다.

아직까지 활성화되지 않아보여도 일과 삶의 균형을 잡아주는 것만으로

큰 혜택을 주는 제도란 것만큼은 확실한 것 같습니다.

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