전환형 시간선택제로 싸이크로스가 달라졌어요!

혹시 ‘전환형 시간선택제’ 라고 들어보셨나요?

 

2015년 들어서 ‘전환형 시간선택제’가 본격적으로 사용화 되기 시작했는데요.

원래 기존 신규 창출형 시간선택제만 가능했었는데 이제 신청범위가 넓어졌어요!

그래서 현재 근무하고 계시는 근로자분들 또 일과 육아를 병행하는 워커맘분들도

전환형 시간선택제가 어떻게 시행되는 것인지 많이들 궁금해 하실 것 같아

이 제도에 대해 자세히 소개해드리겠습니다!

 

(출처: 고용노동부 일거양득 홈페이지)

 

일단 ‘전환형 시간선택제’ 개념부터 알아볼까요?

전환형 시간 선택제란 육아, 학업, 퇴직준비, 건강 등의 사유로 근로자가

주 15~30시간으로 단축 근무할 수 있는 제도예요.

 

(출처: 고용노동부 일거양득 홈페이지)

 

이 제도는 이미 네덜란드, 독일 등 주요 선진국들도

시간제 일자리 증가(30~40%) 등 근로시간을 유연화 함으로써

단기간에 교용률 70%를 달성했고, 국내에서도 시간선택제를 도입해

효율적 인력 활용, 생산성 향상 등 기업경영에 도움이 되었다는 사례가 속속 나오고 있어요!

 

(출처: 고용노동부 일거양득 홈페이지)

 

최근에 Sycros도 전환형 시간선택제를 도입했는데

그 이유는 회사에 일과 육아를 병행하기 어려워하는 워커맘들의 부담을 덜어주기 위해 실시했답니다.

뿐만 아니라 지기계발이나 재충전을 위해 일반 근로자도 신청할 수 있어서

요즘 직원들의 사기가 나날이 오르는 효과도 봤어요.

(출처: 고용노동부 일거양득 홈페이지)

 

게다가

회사와 근로자 모두 정부지원을 받을 수 있는 혜택까지!

이런 혜택 때문에 양쪽 모두가 이득을 보는 셈이죠!

 

(출처: 고용노동부 일거양득 홈페이지)

 

정부지원을 받으려면 사전 신청이 필수랍니다!

이와 같은 방법으로 신청하시면 되요.

 

이렇게

‘전환형 시간선택제’에 대해서 알아보았습니다.

아직까지 활성화되지 않아보여도 일과 삶의 균형을 잡아주는 것만으로

큰 혜택을 주는 제도란 것만큼은 확실한 것 같습니다.